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績效管理

人力資源部如何走出績效管理誤區

2020-05-14 09:21

在實踐中,績效考核應該從強調人與人之間的比較轉向每個人的個人自我發展診斷,將考核者與被考核者的對立關系變成互助伙伴關系。

0 0 績效管理 誤區 人力資源

哪些企業應該做360度評估?看這12個指標

2020-04-28 09:11

參考以下12個指標,如果恰好符合其中的3個,那么此時你所在企業就應該考慮是否引入360度評估系統了。

0 0 360度評估 指標

如何在經營管理的悖論中找到績效點

2020-04-27 09:11

身在其位而謀其政,在不同高度和角度,看到的問題自然不一樣。

0 0 績效點 悖論 企業管理

不能驅動經營的績效都是耍流氓-3

2020-04-24 09:06

今天分享的內容是:如何讓職能部門產生業績的績效方案。

0 0 職能部門 績效方案 業績

不能驅動經營的績效都是耍流氓-2

2020-04-22 09:02

掌握大量管理概念和工具不足為奇,能夠有意識地在管理有效性上下工夫的卻寥寥無幾。

0 0 績效管理 有效性

不能驅動經營的績效都是耍流氓-1

2020-04-20 09:07

績效方案的設計者一定要站在總經理的高度俯瞰問題,從更高維度尋找業績提升的方法。

0 0 績效管理 經營提升 的績效方案

實施一次360度評估要多久?

2020-04-17 09:12

360評估是一種自我潛能發展的方法,它通過多維度、全方面的評估讓領導者或員工重新認識自身的優缺點。

0 0 360度評估 潛能發展

績效管理的6大坑和8大應對措施

2020-04-09 09:11

績效管理為什么會變成員工眼中無用而官僚的“枷鎖”?老板眼中的高投入低產出的“雞肋”?HR眼中的費力而機械的“走過場”?

0 0 績效管理 績效結果 管理者

淺析360度評估:為什么做比怎樣做更重要?

2020-04-09 09:08

360度評估總會出現他評分數低于自評分數的情況,同時這也是做360度評估所想要的結果。

0 0 360度評估 績效考評 人才選拔

績效管理影響的那些人

2020-03-23 09:12

我個人認為推行績效管理要改變的對象是企業負責人。

0 0 績效管理 影響

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