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數據驅動的人力資源管理實踐:兩大體系與兩個誤區

2020-04-03 09:22

數字化時代下,人力資源管理面臨新挑戰,企業管理者希望HR為決策提供基于數據的洞察支持。

155 1060 人力資源管理 數字化時代 數據

管理者不關注這三點很難提升視野和格局

2020-04-03 09:06

管理者的很多行為之所以被詬病,多數會被歸納為整體觀不強,系統思考能力弱,視野和格局亟待提升。

155 1060 管理者 視野 格局

內部出問題,是管理還是員工需要培訓?

2020-04-02 07:11

企業遇到的很多問題并不是職業技能培訓能解決的,沒有觸及到問題的根源,這樣雖然經過培訓,企業問題也依然存在,如質量問題、員工士氣問題和績效問題依然不斷。

155 1060 培訓 問題 管理

管理寓言故事:狼與狗打仗

2020-04-02 07:07

團結就是力量。這力量是鐵,這力量是鋼,甚至比鋼鐵都堅硬。企業中的管理工作事務,要一分為二地看待。

155 1060 管理 故事 團結

《鬼谷子》蘊含的管理謀略:捭闔二

2020-04-02 07:04

用語言的溝通方式來全面了解與考查對方的真實情況。

155 1060 鬼谷子 管理 溝通

理論與實踐:企業案例實戰管理

2020-03-31 09:18

如果管理者能做通這名員工的思想工作,可以安排他了解新產品,由業績最好的銷售人員來幫教,來幫助他掌握新的推銷技巧。

155 1060 管理者 企業案例

發現這類員工,趕緊請出團隊!

2020-03-30 09:10

創始人和高管們都感覺,如今的公司遠不如創業時那么有活力,公司正在變成他們曾經痛恨的樣子:

155 1060 團隊 管理

疫情之下如何加強員工心理健康管理

2020-03-27 09:12

根據心理學原理、疫情傳播嚴峻形勢和企業管理的實際情況,筆者認為可以分為甄別對象,確認方向,選擇方法,注意例外,建強隊伍六個方面,分進合擊、逐一發力。

155 1060 疫情 心理健康管理

為什么知名大企業組織管理都在用OD?

2020-03-26 09:16

近年來,OD成為繼TD、LD之后大企業熱衷應用提升組織效能的第三把利器。

155 1060 組織管理都 OD

把握住當下的不變,你便贏在了起跑線

2020-03-25 09:18

現在疫情已經穩定,但是許多企業在疫情期間所遭受的損失也難以挽回,那么在這樣的情況下,作為企業又應該做出什么樣的應對呢?

155 1060 疫情 企業發展 管理者

2020開局艱難,人力資源管理將何去何從?

2020-03-24 09:12

2020年的新冠肺炎疫情,令許多企業陷入了巨大的困境,同時也使人力資源管理的趨勢發生了轉變。

155 1060 人力資源管理 疫情

績效管理影響的那些人

2020-03-23 09:12

我個人認為推行績效管理要改變的對象是企業負責人。

155 1060 績效管理 影響

正忙著賺錢的時候,別跟我談管理!

2020-03-20 09:14

企業自己能做好的,就是內部管理,不管在任何狀態下。

155 1060 管理 賺錢

2020年企業如何制定具有吸引力的薪酬管理體系

2020-03-18 08:49

事實表明,一家在薪酬管理中具有足夠吸引力的企業,才能留住員工,招攬人才,激發員工的積極性和創造力。

155 1060 薪酬管理體系 吸引力

2020年組織發展(OD)四大關鍵詞

2020-03-18 08:42

強化效能是經營管理的核心訴求和主線,提振士氣、高效協同和敏捷賦能是關鍵支撐。

155 1060 組織發展 經營管理

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